最近的一份报告揭示了一个不争的事实，即科技行业提供了许多好处，其中之一通常是优厚的薪水。但最近的一份报告显示，略少于一半的科技工作者对自己的薪酬不满意，93%的人要么在积极寻找新工作，要么对新机会持开放态度。为什么会出现不满意的情况呢？其中很大一部分原因与员工不断面临的大规模裁员有关。
由IT和工程职位网站Dice.com进行的Dice科技薪资报告调查了6166名注册用户和访问者，以提供关于该行业及其员工的见解。
报告的主要内容是，2022年至2023年间，科技薪资增长放缓，对当前薪酬的不满意度平均年增长。55%的科技专业人员对自己的薪酬感到满意，但到了2023年，这一比例下降到了49%。调查发现，35%的工作者对自己的薪酬“有些”或“非常”不满意，年同比增长了5%。
你的薪水减少的主要原因是什么？
职业生涯早期的年轻科技工作者是最不满意自己薪酬的群体。有趣的是，科技专业人员对薪酬的满意度远远超过了非科技专业人员（49%比34%），这表明许多科技专业人员认为他们的薪酬不符合他们的价值。
Dice将这种不满归因于通货膨胀和其他经济因素导致的成本上涨，以及平均科技薪酬的趋于平缓。尽管只有6%的科技工作者表示他们的薪水在2022年减少，但这一数字在2023年增加到了12%。
该研究发现，2023年科技工作者的平均年薪为111,193美元，几乎是美国劳工统计局的平均水平的两倍（据美国劳工统计局数据，美国的平均年薪为59,384美元）。
各州的平均科技薪水前25名
没有哪个行业像科技和游戏行业一样频繁地进行裁员。调查显示，57%的受访者表示，他们要么被裁员（10%），要么看到团队成员被裁员（22%），或者担心/预料到会被裁员（25%）。
在2023年，美国科技公司裁员超过26.3万人，其中四分之一的人需要超过六个月才能找到另一份工作，而全国平均需要的时间是9.2周。我们才刚进入2024年的第三个月，而已经有4.9万人在这个行业失业。
公司对生成式人工智能的使用越来越多，以及它们投入该领域的资金数量的增加，再加上它们对精简和紧缩的不断追求，都表明了科技工作者担心被裁员的担忧是合理的。也许更多的人应该庆幸自己能够拥有年薪六位数的工作。
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